근로계약서는 누구와 쓰나요 — 직업소개로 일할 때 알아둘 것

근로계약은 누구와 맺나요?

직업소개로 일할 때 근로계약은 일하는 업체(구인업체)와 맺습니다. 직업안정법은 직업소개를 「구인자와 구직자 간에 고용계약이 성립되도록 알선하는 것」으로 정하고 있어(제2조의2 제2호), 근로계약의 당사자는 구인업체와 구직자입니다.

직업소개사업자는 구인자와 구직자 어느 한쪽에 치우치지 않고 종사할 업무 내용·임금·근로시간 같은 근로조건을 자세히 설명해야 합니다(직업안정법 시행령 제25조). 또 구인업체가 임금체불로 명단이 공개 중인 사업주라면 그 사실을 구직자에게 알려야 합니다(직업안정법 제19조 제6항).

근로계약서에 꼭 적어야 할 항목

근로계약을 맺을 때 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등을 명시해야 합니다(근로기준법 제17조 제1항). 특히 임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가가 적힌 서면(전자문서 포함)은 근로자에게 내주어야 합니다(제17조 제2항).

하루 일하는 일용직도 계약서를 쓰나요?

네, 하루 단위로 일하는 일용근로자도 근로조건을 적은 서면을 받아야 합니다. 근로기준법 제17조에는 일용근로자를 빼는 규정이 없고, 찾기쉬운 생활법령정보도 1일 단위 일용근로자에게 서면 근로계약서를 내주어야 한다고 안내합니다(2026년 9월 27일 확인).

• 5명 미만 사업장도 적용 — 근로조건 명시(제17조)는 상시 4명 이하 사업장에도 적용됩니다(근로기준법 시행령 별표 1).
• 위반하면 벌금 — 근로조건을 서면으로 명시·교부하지 않으면 500만원 이하 벌금에 처할 수 있습니다(제114조 제1호).
• 약속과 다르면 — 명시된 근로조건이 사실과 다르면 근로자는 손해배상을 청구하거나 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다(제19조 제1항).

서명하기 전에 확인할 것

서명 전에 소개받을 때 들은 조건과 계약서 내용이 같은지 하나씩 맞춰 보세요.

1. 일하는 업체 이름과 근무 장소, 맡을 업무가 소개받은 내용과 같은지
2. 임금 계산방법(일당·시급·월급)과 지급일·지급방법이 적혀 있는지
3. 출근·퇴근 시각과 휴게시간이 적혀 있는지
4. 근무 기간(하루·몇 주·정하지 않음)과 휴일이 적혀 있는지
5. 계약서 한 부(전자문서 포함)를 본인이 받았는지

미소파출로 근로조건을 확인하고 일자리 소개받기

원하는 업무·지역·시간을 알려 주시면 상담사가 업무 내용·임금·근로시간 등 근로조건을 설명해 드립니다. 미소파출 기준: 근로계약은 구인업체와 맺고 임금도 구인업체가 지급합니다. 실제 임금은 업체별로 다르니 상담사에게 문의하세요. 연령·성별과 관계없이 상담합니다.

• 이용절차 — 문의부터 출근까지
• 직업소개소 이용 방법 5단계
• 미소파출 등록 정보
• 지금 모집 중인 일자리
• 문의 남기기