일 구하기 가이드
당일·단기·정기·장기 근무 차이 — 나에게 맞는 근무형태 고르기
단기는 며칠에서 몇 주, 정기는 매주 같은 요일·시간, 장기는 고정 인력으로 오래 일하는 형태입니다. 기간·근무시간·지급 방식을 비교하고 내 생활에 맞는 근무형태를 고르는 방법을 정리했습니다.
미소파출 상담팀 · 게시 · 검토 주기 매년
근무형태는 기간과 시간으로 나뉩니다
근무형태는 얼마나 오래 일하는지(기간)와 하루 중 언제 일하는지(근무시간)로 나누어 보면 쉽습니다. 기간은 당일·단기·정기·장기로 나뉘고, 근무시간은 반타임·풀타임·야간처럼 공고마다 다릅니다.
반타임은 점심·저녁처럼 바쁜 시간대만 일하는 형태이고, 풀타임은 하루 근무시간 전체를 일하는 형태입니다. 기간과 시간은 따로 고를 수 있어서, 예를 들어 ‘정기 반타임’이나 ‘단기 풀타임’처럼 조합됩니다.
당일·단기·정기·장기 한눈에 비교
기간 유형은 아래 네 가지입니다. 구인업체가 어떤 때 찾는지도 함께 보면 고르기 쉽습니다.
| 구분 | 뜻 | 이런 분께 맞습니다 | 구인업체가 찾는 때 |
|---|---|---|---|
| 당일 | 하루 단위로 한 번 일하는 형태 | 원하는 날만 골라 일하고 싶은 분, 일을 먼저 경험해 보고 싶은 분 | 갑자기 결원이 생겼거나 행사·단체 예약으로 하루만 사람이 더 필요할 때 |
| 단기 | 며칠에서 몇 주 동안 이어지는 근무 | 이직 사이처럼 정해진 기간만 일하고 싶은 분 | 성수기·명절·오픈 준비처럼 바쁜 기간에만 인력을 늘리고 싶을 때 |
| 정기 | 매주 같은 요일·같은 시간에 반복되는 근무 | 생활 리듬에 맞춰 일정한 요일·시간에 꾸준히 일하고 싶은 분 | 주말 점심, 평일 저녁처럼 늘 바쁜 시간대를 고정으로 채우고 싶을 때 |
| 장기 | 고정 인력으로 오래 일하는 형태(월급제 공고가 포함될 수 있음) | 안정적인 수입과 한 곳에서 오래 일할 자리를 원하는 분 | 매번 새로 구하지 않고 함께 오래 일할 직원을 찾을 때 |
지급 방식도 함께 확인하세요
임금을 받는 방식은 일당제·시간제·월급제로 나뉘고, 어느 방식이든 임금은 구인업체가 지급합니다.
- 일당제 — 하루 근무에 대해 정해진 금액을 받습니다. 일한 그날 받는 것(그날 청산)이 원칙입니다.
- 시간제 — 일한 시간만큼 계산합니다. 일한 그날 받는 것(그날 청산)이 원칙입니다.
- 월급제 — 장기·고정 근무에서 월 단위로 지급합니다.
실제 금액과 지급 방법은 공고에 적힌 조건을 확인하세요. 근로기준법은 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하도록 정하고 있습니다(제43조).
일하는 기간에 따라 달라지는 제도
근로계약서는 기간과 관계없이 받아야 하고, 유급주휴일과 퇴직금은 근무 시간과 기간 요건을 채워야 적용됩니다.
| 제도 | 적용 기준 | 근거 |
|---|---|---|
| 근로계약서 | 하루만 일해도 임금·근로시간·휴일 등을 적은 서면을 받아야 합니다 | 근로기준법 제17조 |
| 유급주휴일(주휴수당) | 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일을 개근한 경우 | 근로기준법 제55조·제18조 제3항, 시행령 제30조 |
| 퇴직금 | 계속 근로한 기간이 1년 이상이고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 | 퇴직급여법 제4조 |
그래서 같은 업체에서 오래, 일정한 시간 이상 일할수록 적용되는 제도가 늘어납니다. 자세한 계산은 고용노동부 고객상담센터(1350) 등 공식 안내로 확인하세요.
나에게 맞는 근무형태 고르기
근무형태는 ‘언제까지 일할 수 있는지’와 ‘매주 같은 시간을 낼 수 있는지’ 두 가지로 고르면 쉽습니다.
- 일정이 주마다 달라진다면 → 원하는 날만 골라 일하는 당일
- 한두 달처럼 일할 기간이 정해져 있다면 → 단기
- 매주 같은 요일·시간을 낼 수 있다면 → 정기
- 한 곳에서 오래 일하고 싶다면 → 장기
예를 들어 평일 오전만 시간이 되는 분은 매주 같은 오전 시간대의 정기 근무를, 이직을 준비하며 몇 주만 일하려는 분은 단기 근무를 먼저 상담해 볼 수 있습니다.
미소파출로 원하는 근무형태의 일 소개받기
원하는 기간과 시간대, 업무를 알려 주시면 상담사가 조건에 맞는 일을 찾아 소개합니다. 미소파출은 연령·성별과 관계없이 상담합니다. 임금은 업체별로 다르며 상담사에게 문의하시면 안내합니다. 근로계약은 구인업체와 맺고, 임금은 구인업체가 지급합니다.
자주 묻는 질문
중간에 근무형태를 바꿀 수 있나요?
바꾸고 싶으면 상담사에게 알려 주세요. 지금 일하는 업체와 약속한 근무 기간·요일은 업체와 먼저 이야기해 정리하고, 새 조건에 맞는 일은 상담에서 다시 찾습니다.
정기 근무와 장기 근무는 무엇이 다른가요?
정기는 매주 같은 요일·시간에 반복되는 근무이고, 장기는 고정 인력으로 오래 일하는 형태입니다. 장기에는 월급제 공고가 포함될 수 있습니다.
반타임도 정기 근무가 되나요?
네. 정기는 요일·시간이 반복되는지를 말하는 것이라, 매주 같은 점심 시간대만 일하는 반타임도 정기 근무가 될 수 있습니다. 실제 근무시간은 공고마다 다릅니다.
단기로 일해도 근로계약서를 쓰나요?
네. 일하는 기간과 관계없이 사용자는 임금·근로시간·휴일 등 근로조건을 적은 서면을 근로자에게 주어야 합니다. 근로계약서는 일하는 구인업체와 작성합니다.
급여는 근무형태마다 다른가요?
지급 방식은 일당제·시간제·월급제로 나뉘고 금액은 업체별로 다릅니다. 임금은 구인업체가 지급하며, 자세한 조건은 상담사에게 문의해 주세요.
출처와 확인일
- 국가법령정보센터 — 근로기준법(법률 제21373호) 제17조·제18조·제43조·제55조 · 확인 2026-09-27
- 국가법령정보센터 — 근로기준법 시행령(대통령령 제35436호) 제30조 · 확인 2026-09-27
- 국가법령정보센터 — 퇴직급여법(법률 제21475호) 제4조 · 확인 2026-09-27
- 고용노동부 노동포털 — 임금체불 해결 방법(고객상담센터 1350 안내) · 확인 2026-09-27
