최저임금으로 일당 계산하는 법 — 휴게시간 빼고 계산하기(2026년 기준)

2026년 최저임금은 얼마인가요?

2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용되는 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 2025년(10,030원)보다 290원, 2.9% 올랐습니다. 최저임금위원회가 2025년 7월 10일 의결했고, 고용노동부가 2025년 8월 5일 고시했습니다(고용노동부 고시 제2025-47호).

2027년 최저임금은 최저임금위원회가 2026년 7월 14일 두 안 가운데 하나를 고르는 표결로 의결했습니다. 재적 위원 27명이 모두 투표해 사용자위원안 15표, 근로자위원안 11표, 무효 1표로 사용자위원안이 채택됐습니다. 고용노동부는 2027년 최저임금도 사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 똑같이 적용된다고 밝혔습니다. 결정 내용은 최저임금위원회 최저임금 결정현황에서 볼 수 있습니다(2026년 9월 27일 확인).

일당 계산식 — 휴게시간은 빼고 계산합니다

최저임금으로 본 일당은 휴게시간을 뺀 실제 근로시간에 시간급을 곱해 구합니다. 근로기준법 제50조는 근로시간을 휴게시간을 제외하고 계산하도록 정하고 있습니다.

1. 머무른 시간 세기 — 출근부터 퇴근까지 몇 시간인지 셉니다. 예: 9시간.
2. 휴게시간 빼기 — 쉬는 시간이 1시간이면 9시간 − 1시간 = 8시간입니다.
3. 시간급 곱하기 — 8시간 × 10,320원 = 82,560원(2026년 최저 일급)입니다.

휴게시간은 얼마나 빼나요?

근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 근무 도중에 주어야 합니다(근로기준법 제54조). 휴게시간은 근로자가 자유롭게 쓸 수 있는 시간이라 근로시간에서 빠집니다.

반대로 쉬는 시간이라고 해도 업체의 지휘·감독 아래 대기해야 했다면 그 시간은 근로시간으로 봅니다(제50조 제3항). 예를 들어 자리를 비우지 못하고 부르면 바로 일해야 하는 시간이었다면, 계산에서 빼도 되는 시간인지 업체와 확인하고 애매하면 고용노동부 고객상담센터(1350)에 물어보세요.

최저임금, 이런 점도 알아 두세요

• 작은 가게도 적용 — 최저임금은 5명 미만 사업장을 포함해 근로자를 쓰는 모든 사업장에 적용됩니다(최저임금법 제3조, 동거친족만 쓰는 사업과 가사사용인은 제외).
• 수습 감액은 1년 이상 계약만 — 수습 기간에 최저임금의 10%를 뺄 수 있는 것은 1년 이상 계약하고 수습을 시작한 지 3개월 이내인 경우뿐이고, 단순노무업무로 고시된 직종은 감액할 수 없습니다(최저임금법 제5조 제2항). 하루·단기 근무처럼 1년 미만 계약이면 수습 감액 대상이 아닙니다.
• 위반하면 처벌 — 최저임금보다 적게 주면 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처할 수 있습니다(최저임금법 제28조 제1항).
• 일한 날짜의 연도 확인 — 2026년 12월 31일까지 일한 날은 시간급 10,320원, 2027년 1월 1일부터 일한 날은 시간급 10,700원이 기준입니다.

미소파출로 시간대에 맞는 일자리 소개받기

반타임·풀타임·주말 등 원하는 시간대를 알려 주시면 상담사가 근무시간과 휴게시간을 함께 확인해 안내해 드립니다. 미소파출 기준: 실제 임금은 업체별로 다르니 상담사에게 문의하세요. 임금은 구인업체가 지급하고 근로계약도 구인업체와 맺으며, 연령·성별과 관계없이 상담합니다.

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